那是多年前一个深秋的夜晚，冰冷的雨水打在骑手张磊的脸上。“再迟到一次，这个月奖金就没了。”张磊咬着牙，加快了速度。可就在马上要看到劲牌有限公司大门时，车轮打滑，张磊连人带车摔倒在路边，外卖箱里的外卖洒了一地。
他狼狈地爬起来，看着散落的饭菜，心里一阵绝望。这时，一辆黑色轿车缓缓停下，车窗摇下，一个中年男人探出头：“小伙子，没事吧？”
张磊认出，这是劲牌有限公司一个部门的负责人周经理，可能是周经理工作太忙，总是错过正常的吃饭时间，于是就成了外卖的常客，张磊曾经给周经理送餐，两人算是不陌生，说来也巧，外卖箱洒出来的外卖就有周经理的。
“周经理，我……我把你的餐弄洒了，放心，全部都是我的责任，我马上重新买一份……”张磊声音发颤。
周经理伞也没打就开门下车，他把张磊拉起来，然后摆摆手说：“人没事就好，饭洒了就洒了，我还赶着有事，不用再买了，没事的，我办公室还有些饼干。”周经理笑着说，“你衣服都湿了，要不要到门卫室暖和一下？”
张磊愣住了。他送外卖这么久，第一次遇到客户不仅不责怪，反而关心他。
那天之后，张磊经常接到劲牌有限公司的订单。他发现，这里的员工都很友善，有时还会给他倒杯热水，甚至天冷时塞给他一包公司产的暖身茶。
半年后，劲牌有限公司招聘配送司机，条件虽然不高，但需要有责任心，周经理想起了那个风雨中摔倒的外卖员，便让人联系了张磊。
“我们看重的是人品和态度。”周经理笑着说，“劲牌的文化是‘员工友好’，只要你肯努力，公司就给你机会。”
就这样，张磊从外卖员变成了劲牌公司的正式员工。
在劲牌，张磊第一次感受到了“归属感”。公司不仅提供技能培训，还设立了“员工互助基金”，帮助有困难的职工。前年，张磊的母亲生病，公司主动预支了工资，还联系了合作的医院。
“你们公司对员工真好。”病房里，护士羡慕地说。
张磊点点头：“是啊，这里不只是打工的地方。”
去年，张磊升任物流小组长。一次送货途中，他发现一批高端养生酒的包装有轻微破损。按理说，不影响销售，可以正常配送。但想到公司的“用户友好”理念，他还是上报了情况。
“这批货不能发。”质检部主管果断决定，“哪怕客户看不出来，我们也不能降低标准。”
这件事让张磊深刻理解了劲牌的企业文化——对用户负责，就是对自己负责。
前几天，一次行业交流会上，他遇到曾经的外卖平台主管。对方调侃道：“没想到啊，当年送外卖的小子，现在成了大企业的骨干。”
张磊笑了：“因为我遇到了一个好公司。”
五一劳动节前夕，劲牌公司开展“给劳动者送温暖”活动，张磊主动带队，给环卫工人和外卖员派发热饮和防蚊虫药水。
春风里，一个年轻的外卖员接过热茶，感激地说：“谢谢！你们公司真好。”
张磊拍了拍他的肩膀：“加油，说不定哪天我们就会在公司里相遇，我相信那一定是你最正确的选择。”
作者：董刚
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