津贴、保险、福利待遇……职工权益“谈”出来→

近日，伍家岗区总工会联合伍家乡工会到宜昌安驾网约车公司指导开展集体协商工作。

会议听取了企业开展集体协商工作情况, 针对职工方收集的网约车司机意见建议进行了认真梳理, 结合企业实际就网约车单公里运价收入保底、职工医疗互助保险、行业服务质量提升培训等协商议题，双方代表进行了初步沟通。

指导组就如何依法依规开展集体协商、会风会纪、协商技巧等进行了培训，对企业下一步开展集体协商工作进行指导，确保工作有序进行，依法维护好平台企业和新就业形态劳动者合法权益。

下一步，伍家岗区总工会将持续加大对集体协商工作的指导力度，充分发挥工会的桥梁纽带和“娘家人”作用，保障职工和企业合法权益，共同构建和谐、稳定、共赢的劳动关系。

5月7日，英山县养老服务行业协会召开首次行业集体协商会议，协会行政方与职工方各5名代表围绕最低岗位工资和护理员职级津贴、社会保险、福利待遇等五项议题展开平等协商。县总工会集体协商指导员全程参与指导，推动会议取得务实成果。

会上，协会工会联合会主席详细汇报了协商代表产生程序及议题征集情况。双方代表立足职工权益与行业可持续发展，依据《劳动法》《集体合同规定》等法律法规，就五项议题展开充分讨论。经过多轮协商，最终达成一致意见，形成英山县养老服务行业集体合同草案，为规范行业用工标准、提升职工待遇奠定了制度基础。

此次会议是英山县养老服务行业首次开展集体协商，标志着行业劳动关系协调机制迈向规范化、制度化。协会会长表示，将以此次协商为契机，持续优化行业管理，推动养老服务提质增效。职工代表则对协商结果充满期待：“待遇和保障的提升让我们更有干劲，未来会以更专业、更温暖的服务回报社会。”

近日，湖北琅菱智能装备有限公司行政方代表和职工方代表在公司会议室召开了2025年度薪酬激励集体协商会，曾都区总工会专职指导员参加现场指导，双方代表就薪酬激励集体协商的内容展开认真讨论和充分协商，达成诸多共识。

双方表示，集体协商给公司管理层和职工之间提供了交流合作共赢的平台，让职工们正确表达自己内心声音、反映合理诉求，也为管理层及时准确了解职工的动态拓展了渠道。

薪酬激励集体协商正成为企业与职工构建和谐劳动关系、实现共同发展的重要举措。这一创新机制通过集体协商的方式，将职工的技能水平、创新能力和工作贡献与薪酬紧密挂钩，有效激发了职工的积极性与创造力，同时也为企业的高质量发展注入了新动力。

下一步，湖北琅菱智能装备有限公司将继续探索薪酬激励的新路径，与职工加强沟通交流，研究贴合公司发展实际、维护职工合法权益的新思路，为创建和谐劳动关系提供制度保障。