极目新闻评论员 吴双建
12月23日，北京商报记者获悉，京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整，根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。（据12月24日北京商报报道）
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据澎湃新闻报道，京东绝大多数员工均能拿到相当于5到8个月薪水的年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。
员工辛辛苦苦一年，年终奖是对劳动者的回馈，更是对劳动者精神上的抚慰。我们注意到，此次京东年终奖相关信息传出之后，还一度上了多个平台的热搜。原因除了京东的年终奖总投入在增加之外，部分员工过年前能拿到年终奖，也引起了热议。
据报道，在京东能在过年前拿到年终奖的是O序列员工。资料显示，O序列员工为一线员工，如快递司机等，他们是京东的基础力量。就是说，里面不乏京东对一线员工“高看一眼”的尊重，提前发年终奖让他们好回家过年。至于管理岗位，或许考核更复杂一些，稍有延后。
年终奖虽然带有“年终”二字，在每年“年终”时总能上几次热搜，但未必能在过年前发放到员工手上。不少公司在过年后发放年终奖。不过，有的在过年后二三个月，甚至有的过年后还要等半年。
诚然，各个公司的性质不同，考核制度不一，年终奖何时发放不能一概而论。或许，有的要经过周全细致的考核细化，以确定金额，过年前的时间未必充裕。或许，还有的要经过审计部门审核才能发放。但是，一些公司不及时发放年终奖，恐怕还有其他“原因”。
有舆论认为，一些公司迟迟不发放年终奖，就是为了锁定劳动者。因为，过年前往往是员工离职的高峰期，过年后过二三个月再发放，相当于把年终奖作为筹码，来拖延员工离职时间。如果员工提前离职，就可能拿不到年终奖了。如果员工拿到年终奖再辞职，公司又可以少支付拖延的那几个月的年终奖。
搜索相关新闻发现，不少公司就以劳动者离职或者劳动者工作的年度不完整为由，拒绝支付年终奖，从而引发纠纷。
值得关注的是，2022年7月，最高人民法院通过指导案例明确：劳动者即使在年终奖发放前离职的，仍然可以主张年终奖。人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
就是说，相关公司的“套路”，未必能得到法律的支持。用人单位真没必要玩套路。
这同样说明，公司过年前发放年终奖，是有一定底气的，公司有信心，对劳动者也很信任，体现了公司的格局。哪怕有员工因为各种因素在年前提出离职，只要待遇合适，尊重劳动者，公司也不怕招不到人。
在年终奖的发放上，能早发就早发，能过年前发就过年前发，互联网大厂应该带好头。另外，除了发放时间，一些公司不妨在年终奖的额度上，尽量向一线劳动者倾斜，给他们加油鼓劲，来年再战。