极目新闻评论员 徐汉雄
岁末将至，人力资源服务商前程无忧51job近日通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。此次调查发现，近七成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假，仅有33%的职场人表示今年已经休完了带薪年假。（据12月9日北京青年报报道）
不少职场人士羞于休假（图片来源：封面新闻）
近七成受访职场人未休完年假，让人不是滋味。一方面，常有希望多放假的声音，希望能少些调休，多些真正的放假，减少因为调休要加班的疲劳感，另一方面，正儿八经的假期，这是劳动者可以自主安排的年休假，却有不少人没能休完，有的还是主动放弃了休假，难道是因为用不上假期，不需要休息吗？
当然不是假期得多用不完，本质上仍是没办法去休假，是假期没机会用出去，“不敢休”“不便休”“不能休”“不让休”是常见的原因。这里面有职场人士自身的原因，诸如请假的羞耻感，生怕一请假会被认为是工作不积极，会影响到对自己工作表现的评价，这种怕请假、羞于请假的心理，让职场人士没敢去多休年假，以致年假没能休完。与“请假羞耻症”相对应的，就是担心请假会影响工作业绩，会影响自己的前途，为了能多干些工作，为了把工作干出更多的成绩，主动放弃休假。调查表明，致力于个人职业发展、为了获得未休假的报酬，都是主动放弃休假的因素。
还有就是外部的因素。诸如，单位的工作安排是定岗定责，一个萝卜一个坑，如果请假，就会影响到工作的正常开展，因为自己的岗位缺乏临时顶替者，如果让同事帮忙，就会增加同事的工作量。所以，超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为未能休假的主要因素。调查表明，“工作交接困难”“申请流程烦琐”“同事或上级不支持”等问题影响休假体验。还有的单位在制度设计上限制了员工休年假，诸如，“把企龄当工龄”“把双休日计入年休假”“团建占用年休假天数”“上班迟到扣年休假”，这都是变着法子给员工的年假做减法，也是毫无道理的侵权行为，侵犯职工的正当休息权利。
员工怕请假，不愿请假，是年休假的痛点，而单位的限制就属于年休假的堵点，要让员工能顺利休年假，就要疏通这些痛点与堵点。无论是羞于请假，还是主动放弃休假，根子都在单位的工作环境。如果在工作安排上有宽松的氛围，能体谅并关心员工的健康，有便于员工休假的气氛，休假是受到鼓励的事，甚至可以强行让员工去休假，那么，员工休假就能少些后顾之忧，就不会担心休假会影响到对工作态度的评价，就能放心去休假。