极目新闻评论员 徐汉雄
近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人兼CEO王怀南发视频称员工周末不响应工作，他感到失望和绝望，于是退出了公司所有员工的群并怒称要整顿，引发热议。（据12月4日潇湘新闻报道）
12月2日，王怀南发视频称：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果响应甚少。作为一个创始人自己真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。”
老板表示退出员工群（视频截图）
因周末员工不响应工作，老板怒退公司群，还发视频直抒胸臆，这样的老板倒是显得有几分可爱。以此表达心中郁闷，也算是率真的人。在视频评论区，有网友留言称“来看看裁员了没”。王怀南应该是没有裁员，自己要退群的人，不过是把所有的情绪自己扛了，不会去对员工发飙。真要裁员的老板，不会自己退群，可能会先把想裁掉的员工给踢出群去。
据了解，王怀南所说的直播间是他新创业项目鞋类品牌的直播间，与宝宝树集团并无关联。作为新创业的项目，这是倾注了满腔心血与满怀期待的项目，如果进展不如人意，管理者难免会有焦虑感。王怀南称自己每天录这个视频，很大程度上也是为员工而录制的。当自己觉得不好玩的时候，就决定退群了。还表示到了该整顿的时候了，自己不跟没有热情，没有血性的人玩。
网友的评论（视频截图）
管理者不喜欢员工不愠不火的状态，希望员工能满怀激情，但员工在周末不响应工作，不等于对工作就没有热情。前不久，有老板因半夜在群里发布取消调休的通知，员工没有回复，便在群里爆粗口，表示要让员工办理离职，不回复一律以旷工论处。王怀南同样是对员工的冷响应表达不满。相比之下，王怀南的言论算是很有风度的，心中再有不满，不直接对员工发泄，只是以退群这种方式来表明态度。
令两位老板不满的原因是相同的，员工不回应的原因恐怕也是相同的。一个是半夜通知要取消调休，一个是在周末时间谈工作。员工对此热情不高，也很正常啊，因为这是休息时间，员工有自己生活上的事情要处理，难免顾此失彼，甚至会反感与抵触休息时间谈工作。
站在老板的角度，希望员工与自己一样，无时无刻不想着工作，工作热情始终满格。但对员工来说，如果始终处于工作状态，难免会有身体疲劳与心理疲劳的时候，是需要有喘息时间的。不能因为周末时间不响应工作，就认为是对工作缺乏热情。
网友在留言中直言，员工不响应，得想想是不是激励机制出了问题。有网友说，只要钱到位，什么都好谈，不能光谈情怀与理想。无论处于创业期的公司，还是处于成熟期的公司，凝聚人心离不开奋斗目标，要能让人看到希望，所以，情怀与理想并不能少，心中有火，眼中有光，有目标就有前行的方向与动力。但与此同时，也要能感受到管理者的善待，感受到公司的关心，有满满获得感与归属感。如果只讲加班，只要求员工以公司为家，却不站在员工角度去设计制度，不考虑员工的感受，无视或疏忽员工的权益，那么，以情怀之名点燃的热情，也可能会被一点点给磨灭掉。
员工周末不响应工作，老板感到失望和绝望。也许，这个不回应可能是员工早就有失望之处。老板对员工的冷回应表示失望，实际上，谁对谁失望还不好说呢，退出员工群可不是办法。找回员工的热情也不是退群这么简单。得放下身段，坦诚地与员工交流，明白热情的堵点在哪。只有疏通了堵点，那些处于潜水状态下的热情才能迸发出来。