据新黄河报道，日前，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，该购物卡需在新田360广场郑州国贸店使用。而该购物卡在使用时遭到诸多限制，“有时会限制你每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万元的购物卡。”
工资被折算换成购物卡，而当员工用购物卡购物时，却发现刷卡限时段、限商店、限额度，妥妥的鸡肋。折换额度高的得N多次才能刷得回来，与“白条”欠薪性质无异，唯一的区别则是将“欠薪”玩成了担保换消费的游戏，这满满的套路将员工作为“劳动者”“消费者”的权益一起坑。
作为劳动者有获得工资按时足额支付的权利，我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
购物卡显然不属于货币形式，甚至还不如实物，用人单位用“购物卡抵工资”显然已属违法行为，而且就算购物卡折抵工资可以足额刷卡购物，也事实上侵害了员工对薪资自由支配的权利。
而作为消费者有购物消费最起码的知情权、选择权，商家与用人单位合作，为用人单位相关债务清偿提供担保，用抵扣工资消费置换债权债务，就应当保障消费者的权益。但发卡没有公开商业预付卡相关信息，且限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，明显违法侵权。
用人单位与商家的“合作式欠薪”，说到底是变相对员工工资的“软拖欠”。利用员工的弱势和“心软”，祭出“购物卡折换工资”，让员工有了看起来无奈的“次优选择”，可以消费总比欠着数字强。
而多方清算运营债权债务，引入商家介入，商家获得绑定消费的预期，而欠债方则赢得支付“时间换空间”的喘息之机、甚至是降低资金财务成本，而对员工刷卡设限则是支付信用的风控操作，多赢背后是劳动者合法权益的惨输。
对“合作式欠薪”侵权不能放任。类似“购物卡抵工资”的骚操作可能是少数，但部分企业运营困难，经营支付出现卡顿，形成复杂的债务关系的现象，导致企业员工处于经济链条末端，缺乏博弈能力，可能出现形形色色的“花式欠薪”，应当引起重视。
劳动监察机构应当更加重视用工企业对劳动者工资支付的监管，督促企业规范工资支付。同时，针对可能出现的形形色色的预付消费抵工资的伎俩，劳动监察部门与商业监管机构也应当联手设防，从严限制。
此外，政策层面也宜未雨绸缪，加大困难企业、小微企业的支持力度，增强其保就业、保工资的能力。
撰稿 / 木须虫（职员）