极目新闻评论员 屈旌
近日，随着“江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘拟聘用人员名单公示（第三批）”的公布，其中有网友对江苏国际文化交流中心“对外联络（岗位编号017）”岗位的录取结果提出“是否内定”的质疑。
据查询，该岗位按照1:3的比例范围进行资格复审，共有6名考生具备面试资格，而在最终录取中，综合总成绩排名第一名的考生体检不合格、排名第二的考生心理素质测评不合格、第三名考生则是直接放弃入职。最终，综合成绩第四名和第五名的考生以递补的形式入职该单位。
记者拨打了江苏国际文化交流中心的招聘咨询电话。对方表示网上信息有误，“确实存在前三名都出现没有录用的情况，但均符合招聘流程，不存在内定情况。”（据8月1日正观新闻）
网友质疑招聘“内定”的网帖截图
任何公开招聘的考试都应该遵循公平、公正、公开的原则，事业单位招聘更是涉及公共资源和公共利益，因此更需要增加规范性和透明度，主动接受公众监督。一场事业单位的招聘考试，相对最为客观公正的笔试，考了前三名的考生却都没能被录用，公众会产生质疑是很正常的反应，招聘单位有责任去说明情况，回应关切，因为这不仅关乎部分考生的前途发展，也关乎事业单位的公信力和最起码的社会公平。
针对此次事件，江苏国际文化交流中心在记者询问之下，做出了初步回应，概括而言就是，前三名考生没有招聘各有各的原因，符合流程，没有内定。但是这一回应显得过于随意和简单，并未能完全消除公众疑虑。尤其是，其中一名考生是因为心理素质测评不合格，这种测评在一般的招聘门槛中比较少见，而且显然也存在局限性和不稳定因素，更容易引发公众猜测。如果说，应聘者其他方面都很优秀，只是因为一次心理素质测评不过关就“一票否决”，是不是有点流于简单，有失公平？
招聘虽然是事业单位内部的人事工作，但既然引起了公众关注，事件就具有了一定的公共性，影响着公众对社会公平的认知和感受，招聘单位当然有责任也有义务提供更加翔实、具体的证据和解释，以证明整个招聘过程的公正性和透明度。具体而言，就是在保护应聘者隐私的前提下，披露更多关于前三名未被录用的原因，尤其是三位求职者的面试表现、心理素质测评的标准等公众关切的信息，便于公众知晓和理解整个招聘流程的公平性和合理性。
近年来，常有事业单位招聘遭遇质疑的情况发生，一来，招聘就业等问题本来就是民生热点，一直都备受关注，二来，“考编热”让竞争更激烈，大家更希求事业单位招聘能做到绝对公正，杜绝任何“因人设岗”“萝卜招聘”的现象。随着社会的关注和推动，无论是公务员考录还是事业单位公开招聘、职称考试，都越来越趋向于制度化、规范化、法治化，对各种违纪违规行为的防范和处理措施都在不断完善，目的就是最大程度地提高公平度。
所以，相关单位也没有必要把网友的质疑当成是负担，反而可以当成是增加透明度、加强群众监督的契机，以积极的态度处理，针对核心问题有效回应，可以有效消除猜疑，维护招聘工作的公信力，更能总结经验，吸取教训，促使所有类似单位完善招聘制度，优化招聘流程，注重程序规范和透明度，特别是在引入新的测评环节时，应充分考虑其科学性和可操作性，赢得公众的信任和认可，为更多优秀的人才提供公平竞争的舞台。
鄂公安网安备 4201602000211号