安陆市交通运输局干部李道文，任职四里社区代理书记期间为群众办实事
今年以来，湖北省安陆市紧紧围绕全省“干部素质提升年”部署要求，大力开展“一线练兵、实践强能”活动，综合运用选派交流、轮岗历练、包联群众等方式，把干部放到乡镇街道一线、关键吃劲岗位、急难险重任务中去历练、磨砺、淬火，着力锤炼与基层改革发展稳定需求相匹配的干部队伍。
坚持一线选派锻炼。坚持把基层一线、火热实践作为提升干部素质的“练兵场”和培育后备人才的“大摇篮”，持续将干部特别是年轻干部向一线选派，让他们到一线“蹲苗成长”。在对象选取上，重点突出政治立场坚定、业务水平较高、缺乏基层工作经历、具有较大发展潜力的优秀年轻干部。在选拔方式上，采取个人报名、单位推荐、工作专班筛选、市委研究决定的方式进行，全市所有乡镇（街道、开发区）、市直机关事业单位（常委部门编制15人及以上，其他单位编制30人及以上）和市属国有企业至少选派1名。在锻炼形式上，除部分上派挂职干部外，其他全部安排到乡镇街道基层一线、重点项目一线、信访维稳一线、经济工作一线和急难险重岗位，开展为期半年的全脱产锻炼。目前，第一批选派的53名优秀年轻干部已全部到岗。
坚持一线轮岗历练。为进一步强化市直机关干部服务意识，优化政务服务流程，提升政务服务“温度”，探索在市直机关干部中启动实施一线轮岗历练机制，让干部在轮岗历练中强化宗旨意识，优化政务服务流程环节。积极开展“局长来办事”，选取人社、医保、民政、住房等政务服务高频事项职能部门“一把手”，让他们以普通办事员身份到本部门政务服务窗口单位，从事为期1-2天的政务服务代办业务。常态开展市直机关中层干部代理城市社区书记专项活动，选派市直单位承担行政审批、行政执法以及民生服务保障职能的重点科（股）室负责人，到城市社区担任一周的社区代理书记，沉浸式体验社区工作岗位，了解基层工作实际，改进工作作风，推动资源下沉。目前，该活动已开展两轮次，72名市直部门中层正职到城市社区代理书记，共为社区办实事433件，化解矛盾83个。
坚持一线服务磨炼。弘扬“四下基层”优良传统，在全市组织开展“我在群众身边”行动，推动干部在深入、联系、服务群众中走好新时代群众路线，提升群众工作本领。每名乡科级以上领导干部带头包联情况特殊户、信访重点户3户以上，机关企事业单位干部联系居民10户以上。所有联系包保干部均需填写包含个人身份、联系方式等信息的包保联系明白卡并发放到户，常态化到包联居民家中宣讲低保、就业等政策、收集社情民意。市级领导班子成员每年领办1-2件民生实事，市直部门每年为联系的村（社区）办实事不少于3件，普通干部随时领办联系群众直接反映或社区（村）党组织分派的“微心愿、微诉求”。截至目前，全市干部共包联居（村）民17万余户，填写包保联系明白卡并发放到户8.5万余张；83个市直单位收集255件实事，已完成43件；其他干部共收集群众“微心愿、微诉求”2561条，已解决1471个；排查矛盾纠纷903起，已解决627起；直接推动市长热线反映问题数量同比下降6.13%。
（来源：中共安陆市委组织部）