检察官5次登门，只为化解双方矛盾

极目新闻记者 黄忠

通讯员 潘梦羽 余磊

当事双方对赔偿金额分歧较大，一时陷入僵局，怎么办？5月2日，湖北省鄂州市梁子湖区检察院检察官介绍，经过5次登门，该院成功化解一起矛盾纠纷。

承办检察官介绍，2022年11月，张某因讨要工钱与柯某发生冲突，致柯某轻伤。案发后张某主动投案，如实供述，并自愿认罪认罚，其主观恶性较小，且愿意积极赔偿以取得被害人的谅解。就在双方商议赔偿事宜过程中，因柯某提出了明显高于实际损失的不合理要求，双方矛盾再次激化，陷入僵局。梁子湖区检察院迅速启动轻微刑事案件赔偿金提存程序。

“为进一步促成双方矛盾化解，我们先后5次找到被害人柯某进行沟通协调，同时通知其所在的村委会工作人员一同调解，共同做好被害人柯某的思想工作。”承办检察官介绍，经过一次次释法说理，双方当事人的心结逐渐打开，双方最终就赔偿数额、支付方式等达成一致意见，柯某也对张某表示谅解。为达到释法说理的效果，该院组织召开公开听证，充分听取各代表意见，张某真心悔过，今年1月，梁子湖区检察院依法对张某作出不批准逮捕决定。

承办检察官介绍，今年3月20日，在该院见证下，双方就该赔偿一事达成和解协议，张某向柯某真诚道歉并支付赔偿金。

“小案件，大民生。”梁子湖区检察院有关负责人介绍，在每一件“小案”办理中，该院坚决克服简单程序了结、机械办案、就案办案，而是能动履职，做到“如我在诉”，做到“止于至善”，更加深入地做好司法办案“后半篇文章”，把每一件民生“小案”办扎实，用心用情维护好百姓合法权益。

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劳动者可以这样维权

养家糊口的“血汗钱”被恶意拖欠，心情愤懑可以理解，但讨薪应该依法依规进行，如果意气用事，采取过激行为，反而坑了自己，得不偿失。群众在遇到欠薪问题时，可尝试用以下方法解决：

第一，协调解决。被拖欠薪水的人员可以联合起来，推选代表，与用人单位在自愿的基础上进行协商，达成协议。

第二，拨打维权热线寻求帮助。人力资源和社会保障部门咨询服务热线：12333；工会部门职工维权热线：12351；检察机关举报热线：12309。

第三，向法院申请支付令。对于拖欠工资的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。

第四，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

第五，向法院提起诉讼。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

第六，向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第276条：将恶意欠薪行为纳入犯罪范畴，对于那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力而不支付报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案。