极目锐评丨员工因迟到被扣工资20余万元，有悖法律不符情理

极目新闻评论员 吴双建

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（据7月17日北京青年报报道）

（图源：上海高院微信公众号）

判决结果显示，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付江某工资差额19万余元。

1.2万元是怎么计算出来的呢？法院认为，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。公司的20余万元是怎么计算出来的呢？公司的计算方式比较复杂，既按次数来累计，也按迟到的时间总额来计算。比如迟到1小时以上，按旷工处理。

公司出台的规定不难理解，就是通过高额的扣罚方式，来预防员工迟到，保障员工的劳动时间，维护公司的利益。

一方面，我们要强调，劳动者应该遵守公司的各项规章，规范自身行为。另一方面，公司的惩罚行为，也不能越界，应该在合理的范围之内。无论如何，按每天八小时工作时间计算，员工迟到一小时导致另外七小时白白付出，这显然有违双方公平、对等的原则。

法院还特别强调，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。法官指出，用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

数据显示，江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说，这一年时间里，他的工资待遇就被扣除了大半。

公司损失多少，员工就赔偿多少，这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失，公司也应拿出相应的证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

目前，不少用工单位对员工考勤管理比较严格，采取类似不合理惩罚措施的并不鲜见。作为用人单位，应该严格遵循法律法规，来规范自己的用人行为，不要总在劳动者的报酬上去“算计”。

事实上，用人单位完全可以通过绩效考核的方式，来评定员工的综合能力并给出相应的考核等级。另一方面，对劳动者违反规章的行为，可以作出相应的内部处理，甚至可以依法依规辞退。拿劳动者的合法收入来“做文章”，是不会得到法律法规支持的。

一些网友认为，劳动者迟到这么多次，也有违职业道德和伦理。这也说明，劳动者应该遵守最基本的职业规范，这是劳资双方互相诚信的基石，既有利于自己的职业发展，同时也能少些矛盾和纠纷。如果基本的劳动时间都不能保证，在职场缺乏竞争力是显而易见的，最终会损害自己的利益。