3月7日，乐视视频在其官方账号发布一则信息：从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年#国际劳动妇女节# 到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。
在评论区，乐视视频也回应了乐视男女员工比例为1.6：1 ，35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例为 1.5：1。
对此，网友也纷纷在评论区喊话“招聘链接发一下”“乐视，你的福气在后头”。
对于受到的关注，3月7日，乐视视频也再次在官方账号回应：一条招聘标准的改变没想到引起了大家的关注，发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，我们也真诚希望有能力改变现状的大企业关注这个问题。
极目新闻综合乐视视频、网友评论
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