极目新闻评论员 屈旌
近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件引发了广泛关注。在这起案件中，公司以员工小杨未达成7月绩效考核为由，解除与其的劳动关系，并拒绝支付赔偿金。小杨则主张，公司系违法开除，应支付赔偿金。公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。公司反驳称，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。最终，法院认定用人单位系违法解除劳动关系，小杨的加班事实存在，公司应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。（据12月11日光明网）
此图为案件示意图，非证据图（来源：光明网）
这一案件的争议焦点，主要在于公司是否构成违法解除劳动合同，以及小杨的加班是否能被认定。法院审理认为，公司解除劳动合同的理由是，小杨未达成7月份绩效考核，但所谓的绩效考核办法本身就存在争议，公司也未按照法律规定，在解除劳动关系前对劳动者进行培训或调岗。所以，如此任性开除员工，必然是不符合法律规定的。引发更多关注和议论的是，公司领导在小杨休息时间内，在朋友圈发布的推广内容进行点赞，被认定为加班依据，这无疑让很多休息日被领导要求“顺手做一下”的打工人，感到扬眉吐气。虽然公司在仲裁过程中，以其内部规定员工加班需提前申请并经批准为由，不认定小杨的加班行为，但这一做法显然又鸡贼，又站不住脚。在现代社会，随着工作方式的多样化和灵活性的提高，许多工作已经不再局限于传统的办公时间和地点。特别是在销售、推广等行业中，员工往往需要利用业余时间进行业务拓展和客户维护。在这种情况下，如果公司仍然固守陈旧的加班审批制度，不仅不符合实际工作需求，更是对劳动者合法权益的侵犯。
现在有不少用人企业，在制定和执行内部管理规定时，往往过于注重自身利益而忽略了法律法规的约束，而且经常出现“双标”的现象。一方面，他们要求员工在需要加班时随叫随到，任劳任怨地完成工作任务；另一方面，在需要支付加班费时，又开始一板一眼地“抠规定”，甚至不惜歪曲事实、编造理由，而从此案的判决来看，这种“耍滑头式”的管理方法是行不通的。
考勤规定绝不是变相加班的“遮羞布”，公司应当尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间和工作任务，避免不必要的加班。如果确实需要员工加班，应当按照法律规定，与员工协商，并支付加班费，切实保障员工的休息权益。同时，公司也应当加强内部管理，确保各项规定得到严格执行，而不是将其作为逃避法律责任的工具。
小杨这一案件虽然耗时较长，但最终他的诉求也都得到了法律的支持，这也鼓励所有劳动者，如果遭受不合理不公正的对待，应当勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济，不仅可以有效维护自身权益。只要更多人一起行动起来，就能推动职场改善劳动条件、规范用工行为，共同努力构建更加健康、和谐的劳动关系和就业环境。